All Posts by Kim

Über den Autor

Kim ist Expertin auf dem Gebiet der Online-PR und sie ist Trendscout für digitale Geschäftsmodelle. Darüber hinaus befasst sie sich gerne mit den Potenzialen von Social Media Plattformen für Businesskommunikation.

Digitales Personalmaketing 2022
Apr 07

Webseite für Personalmarketing 2022 – mit eigenem Karriereportal Personal finden

Von Kim | Allgemein , Webentwicklung

Während die Unternehmenswebsite potenzielle Kundinnen und Kunden ansprechen soll, ist eine Karriere-Webseite für Jobsuchende einer der wichtigsten Kanäle beim Personalmarketing 2022. Eine eigene Karriereseite ist ein zentrales Tool, um als Arbeitgeberin oder Arbeitgeber auf sich aufmerksam zu machen und sich zu präsentieren. Sie ist bestens dafür geeignet, somit auch die eigene Arbeitgebermarke nachhaltig zu stärken.  […]

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Digitale Personalsuche 2022 – Erfolgreiche Arbeitgebermarke auf Social Media
Feb 11

Digitale Personalsuche 2022 – Erfolgreiche Arbeitgebermarke auf Social Media

Von Kim | Allgemein , Online Marketing Trends , Social Media Marketing Blog

Soziale Netzwerke werden meistens mit dem privaten Leben assoziiert, das online fleißig präsentiert wird. Dass es sich dabei aber auch um wichtige Plattformen für eine erfolgreiche Employer-Branding-Strategie handelt, haben noch nicht alle Unternehmen erkannt. Um dem einen oder anderen KMU auf die Sprünge zu helfen, zeigen wir im Rahmen unserer Serie „Digitale Personalsuche 2022“ die […]

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Digitales Employer-Branding
Jan 14

Digitales Employer-Branding – Definition, Strategie und Beispiele 2022

Von Kim | Allgemein , Online Marketing Trends , Social Media Marketing Blog

Wie so vieles hat die Digitalisierung unserer Gesellschaft auch die Personalsuche auf den Kopf gestellt. Dies birgt gleichzeitig neue Chancen. Wie können sich Arbeitgeber optimal positionieren und gleichzeitig von der Masse abheben? Das zeigt unsere neue Serie zum Thema „Digitale Personalsuche 2022“. Digitales Employer-Branding macht den Anfang. Papierbewerbung war gestern! Wer heute noch danach fragt, […]

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Webseiten-Datenschutz 2021 mit Borlabs Cookie – das bewährte Cookie-Plugin aus Deutschland für WordPress
Jul 15

Webseiten-Datenschutz 2021 mit Borlabs Cookie – das bewährte Cookie-Plugin aus Deutschland für WordPress

Von Kim | Allgemein , Datenmissbrauch , Datenschutz , Datenschutzfragen , neue Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) , Online Marketing Trends

Mittlerweile sind Webseiten-Betreiber in Deutschland dazu verpflichtet, für die Verwendung von Cookies die Einwilligung der Seitenbesucher einzuholen. Bei den Richtlinien ist es jedoch nicht immer einfach, den Überblick zu behalten. Außerdem ist es mit der Konfrontation der Seitenbesucher mit einem Cookie-Banner nicht getan. Was ist beim Webseiten-Datenschutz 2021 zu beachten und was ist rechtskonform? Ist […]

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Arbeitgebermarketing 2021 – Erfolgreiches Employer Branding auf LinkedIn und Xing
Jun 24

Arbeitgebermarketing 2021 – Erfolgreiches Employer Branding auf LinkedIn und Xing

Von Kim | Allgemein , Content Marketing Blog , Online Marketing Trends , Social Media Marketing Blog

Heutzutage ist es unabdingbar, mit seinem Unternehmen in der Online-Welt, vor allem auf Social Media mitzumischen. Ob Handwerksbetrieb oder Großkonzern – man sollte nicht nur auffindbar für Kunden, sondern auch für potenzielle Mitarbeiter sein, um als attraktiver Arbeitgeber zu gelten. Das sogenannte Social Recruiting oder Employer Branding ist bei großen Unternehmen schon nicht mehr wegzudenken. […]

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Verlängerung der Überbrückungshilfe 3 für 2021 im Gespräch – Möglichkeiten für den digitalen Ausbau
Apr 20

Verlängerung der Überbrückungshilfe 3 für 2021 – jetzt Digitalisierung fördern lassen

Von Kim | Covid-19 , Netznews , Online Marketing Trends

Die Veranstaltungsbranche und Gastronomie sind diejenigen, die erhebliche Umsatzeinbußen aufgrund von Covid-19 zu verzeichnen haben. Restaurants sind seit Monaten geschlossen, Konzerte und Theateraufführungen finden nicht statt. Davon betroffen sind nicht nur diejenigen, die auf der Bühne stehen. Besonders in diesen Bereichen funktioniert alles nur, wenn jemand im Hintergrund professionelle Fäden zieht. Weil also viele Arbeitsplätze […]

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